原文来源：跌落试验机的发展需注重对尖端高技术人才的培育 编辑：林频仪器
全球化时代下，跌落试验机市场环境纷繁复杂。随着企业的不断发展，人力资源管理的水平将成为跌落试验机企业 在未来竞争中成败的决定因素。企业需要对人力资源管理不断进行变革，但从跌落试验机行业目前的现状来看，我国大部分企业严重缺乏相关的高端专业人才，相关 人士分析，我国跌落试验机企业高技能人才短缺的原因主要有以下几点：
1、人们对职业技术教育的忽视。虽然在当今社会，尊重知识、尊重人才的观念已经被社会认可，但是现行教育体制重学历教育、轻技能培训是技术工人短缺的主要原因。
2、还没有形成对高技能人才的评价、激励和流动机制，在技能人才评价方式上，存在诸多限制，没有建立起以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。
3、企业对人才的培养力度不够，高技能人才的培养周期相对较长。人才的培养不仅需要学校的培养，还需要在实际工作中积累大量的工作经验和技能，在此基础上不断的学习不断的实践。 在这方面，我国企业还需要不断的完善。
综上所述，概况了我国跌落试验机行业高技能人才短缺的主要原因。对于跌落试验机企业而言，虽然高薪可以聘请到优秀的高技术人员，但并不能从根本上解决人才短缺问题。企业在用人方面的职业化水平，将决定企业的整体质量。所以，一个企业想要做大做强，就必须在用人方面具有创新思维。
