科技在发展，时代不断在改变，每一个企业、每一个品牌乃至我们每个人，都只有不断的迎合市场，素质才能不断的提高，才能接受新观点，新想法。而能够以最快的速度接收到新的东西，就是接受培训。对于行业发展极为迅速的童装业来说，企业最为重要的莫过于就是要培训好自己的员工。下面，由堪称童装界第一品牌的“聪明童话品牌童装”为广大企业和个人分享培训、学习、提高自身的四大方法。
一、导师培训法
这种培训方法是聪明童话品牌童装运用最多的一种方法，此方法是由专门的培训教师通过理论教学，让店员掌握专业理论知识，如消费心理、职业道德、企业发展、企业文化、商品知识、商品陈列、服务规范、作业规范、销售技巧等。对于聪明童话品牌童装的每一位经销商，总部都会给予运用此方案，给予经销商全套的培训方案，让经销商以最快的速度抢占市场，时刻领先。
二、会议法
这是零售店管理人员培训店的一种常规技巧，店长可以利用一些日常销售会议及参观访问活动等对店员进行培训，这种培训方法比较经济，也有利于培养团队精神。
三、实例分析法
利用拍摄手段，将店员一天的工作记录下来，然后让店员和同事一起观看，发现不足的地方，马上提出并实施改善的措施。这种方法能让受训人员主动思考，寻找问题及答案，从而有效提高受训者发现问题及解决问题的能力。
四、相互学习提高法
每一位店员在工作的过程中，都能够吸取到独特的销售方法，同样可以一起拿出来分享，相互学习与交流，扬长避短，提高店员的整体服务水平，从而提高零售业绩。这种培训工作可由零售店管理人员组织，在日常工作中进行，不必专门组织时间进行培训。
总之，在聪明童话品牌童装看来，无论运用什么方法，唯一的目的就是认真服务好顾客，认真做一个大品牌。“顾客就是上帝”是聪明童话一直推崇的，同时也是聪明童话一直在做的，聪明童话认为，能否接待好“上帝”，直接关系着店铺的销售总额问题，所以对于店员培训就显得尤为重要。从另一方面来看，聪明童话品牌童装如今的成功，也离不开总部对于经销商完善的培训方案和营销体系。