COSTCO质量&工人的权益验厂
童工
除非当地法律许可，否则的员工须至少为14周岁以上，供货商和相关制造加工单位须有可验证每名员工出生日期的证明文件。在缺少这种文件的情况下，供货商和
相关制造加工单位应提供具有法律效力的资料以证明员工的年龄。
员工或虐员工
供货商和相关制造加工单位不能使用奴役、虐和体罚员工等。
劳动和雇用标准
供货商和相关制造加工设备须遵守所在国、地方或其他适用的劳动和雇用法规，包括禁止强迫或奴役劳动和契约式奴役，允许自由结社，工资和工时规定，运行自由结社
，使用外籍员工，禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和体力有关。
另外，以下规范可能是当地法律法规要求的，供货商和相关制造加工设备须遵守。如果不是当地法律法规的要求，Costco极力鼓励供货商和相关制造加工设施采取如下规范以达到“高于
或越Costco《供货商行为守则》的目标”，并且作为其管理实践的以部分：
A、工资和福利：供货商和制造加工设施支付的工资须达到法定工资标准。福利至少须符合法律要求。工资结果须以书面方式分项列明并提供给员工，且须符合法律要求，
包括雇主出资和法定扣款。工资须至少每月以便利的方式支付给员工。
B、 正常工作时间和加班时间：供货商和制造加工设施须遵守有关工作时间和加班时间的法律要求。除非法律明订，否则不准强制加班。如果适用，须获取具有法律效力的加班豁和
免证明。员工须得到高于正常工资标准的加班费并且符合当地的法律要求。另外，如果须安排合法加班，在有季节需要的行业，于雇用前应当告知员工。
雇用合约：在雇用时，法定的雇用条款和制造加工设施自订的规范和规章制度须清楚的告知的员工。在可能的情况下，如果有当地法律的要求，雇主和雇员的协议或合约须
以雇用能够了解的语言书写，其中要明列相关的雇用条款，双方须签字并经审核同意盖章。签署的协议或合约须提供一份副本给员工。除非法律允许，供货商和制造加工设施不许扣
留保证金或何费用作为雇用条件。扣留费用须符合相关法律要求。
外籍约聘员工和民工：如果要使用外籍约聘员工或民工，雇用条款须符合所在国的劳动法和民法要求。他们的雇用条款须以员工的母语或员工可理解的语言书写，并且在他们离
开祖国或家乡前即收到这些雇用条款。如果有约聘费，须由供货商或相关制造加工单位承担。这些费用对不允许从之后员工的工资中扣除或进行抵押，或者以其他方式将这些费用转
嫁给员工。护照和其他个人信息证明文件须由员工自行保存，并且在时候都不能被供货商、相关制造加工单位或三方扣留。
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