德生科技为了更好地推动技术中心职称、岗位培训，完善项目经理培训、考核和认证制度，公司人力资源部会同技术中心、项目管理中心发起德生科技内部讲师团队建设项目，组建、培养德生企业内部讲师队伍。希望借此解决目前内部讲师课程设计开发能力不足，授课经验、能力不足等问题。
首批内部讲师，主要由德生技术中心中高层管理人员、技术骨干、总经办、人力资源部等部分人员承担，首批内部讲师培养计划将历时8个月，分两个阶段进行，即初阶培养和中阶培养阶段，每个阶段以理论培训+实践辅导相结合的形式，让所有学员在学习、实践、分享、修正中不断成长。
德生科技内部讲师团队建设项目已于2015年4月18日正式启动，公司邀请专业企业内部培训师培养讲师--付鑫龙老师，在清远佛冈县金龟泉生态渡假村组织实施了内部讲师初阶理论培训--《企业内部培训师讲授式授课技能训练》，总参训人数30人，其中学员25人（技术中心22人、总经办2人、人力资源部1人）。
从沉默不语到终于开口说话，从坐着念稿到勇敢走向讲台，每一步，对于这批新讲师来说，都无异于一场革命。培训讲师在课程中，不断鼓励学员突破自我，勇于表达。公司首批雏鹰在本次培训中跨出了第一步，站起来在众多学员面前，分享自己所学、所做和所思。"踩则彩"，在不断的被"踩"中，最终会绽放光"彩"。
无数次的分享经验，会成为内部讲师成长的基石，雏鹰在无数次飞翔失败中，历练自己的翅膀，使之拥有翱翔天际的能力，首批德生科技内部讲师已经踏上历练之路。