社会发展历程里，我们不断强调的是“科技是第一制造加工力。”互联网的迅速普及伴随着区块链技术公司的应用和发展，区块链企业如雨后春笋般涌现，各界布局愈发强势。如今，区块链的广泛应用推动各行业的蓬勃发展，应用于人力资源就是其中典型的一种产物。
区块链对人力资源的应用深具潜力，我们知道传统HR有三大内容——背景核实、证书关联和工作合同，但从这方面来说，区块链技术公司的应用就有很大价值！
1. 背景核实：区块链可以帮助企业在招聘过程中核实个人身份、职业资质、相关技能证书和工作经验。根据先达区块链技术公司的研究，在所有率先使用区块链技术的公司中，有51%已经将该技术应用于数字身份验证，共识机制之下无人可以造假！。
2. 证书关联：区块链可免去传统证书关联的复杂流程。先达区块链总监邓龙远表示：“人们一旦完成了某项学业，只需将学位证书上传至区块链，就再也不用担心证书的验证问题了。”
3. 制定合同：区块链技术公司可以用来制定劳动合同，也就是“智能合同”。传统人工签订合同信息写入会有误差，而区块链技术之下信息则无法错改，你可以让合同全部程序化，根据特定工作要求是否达标来判断任务是否完成。这样一来，只需借助‘智能合同’就能实现员工的薪酬管理。
不仅如此，先达区块链技术也逐渐受到各行业的高管关注，这种技术允许员工与任何个雇主合理签订或终止合同，并且能够预先确定工作相关条款，所以对求职人员很有吸引力。不仅如此，企业雇主也对此很感兴趣，因为他们不需要再将员工纳入薪资考科系统，区块链技术公司也无需进行复杂的招聘审核流程！这就是先达区块链的优势之处！