美国著名学者卡耐基说：“一个人事业上的成功，15%靠他的专业技术，85%靠他的人际关系和处事技巧。”卡耐基一语道出了人际关系的重要意义。在公务员面试中为了考察考生 http://diou141.diougens.org/ 是否具备妥善处理单位内外部人际矛盾的能力，考官一般都会把命题焦点集中于人际关系类的问题上。这类题目重点测查人与人之间的业缘关系。在倡导改变工作作风，践行群众路线的今天，人际关系的处理能力，无疑会是决定一个人是否适合作为一个公职人员的前提，近年来，人际关系类题目出现越来越复杂化的趋势，一道题目中通常融合了几种人际关系，这无疑增加了考生作答的难度。
无论多复杂的人际关系题，中公教育专家提醒考生在作答时一定要注意三点：一点，要注意工作为干，人际为支。不管题干描述的是什么情形，一定要从工作的角度入手考虑问题，不要被自己生活的惯性思维影响，从而掉进命题者的陷阱。第二点，一定要有阳光的心态，希望大家在思考问题的时候可以采用积极向上的心理态度，一定要传递正能量。第三点，要注意不同的身份角色。如何妥善处理与领导、与同事、与下属、与亲朋好友、与人民群众的关系问题是题目设置的高频考点，在作答的时候一定要结合自己以及对方的身份，采用恰当的方式进行沟通。
现中公教育专家通过一道题目进行讲解，希望给大家启发。“你的领导经常不守时，致使下属工作手忙脚乱，作为下属，你该怎么办？”这是一道非常简单的人际关系的题目，我们先来了解一下大家看到这道题目的反应。其实首先就该反省自己的问题，是不是自己的工作没有安排好自己的工作。
迪欧摩尼只想说对于这种人际关系的题目是迪欧摩尼最不擅长的，不过却能从中学到许多自己不懂或者说是没有想过的方面。
