社会其实也是一个团队，我们中国人当然更是一个大的团队,如果我们自己的团队成员都不能互相帮助，我们的国家如何能有竞争力呢?有句老话：帮人即帮己，也就是利人又利己，德国企业及社会非常重视一个人的“人品管理”——一个经常帮助别人的人更有团队精神，也更爱公司。
现代企业的竞争就是团队的竞争，就是团队协作能力的竞争。精诚合作的团队精神是企业成功的保证。2004年以来，随着姜戎《狼图腾》一书的畅销，“狼性文化”大行其道，备受企业推崇。那么什么是“狼性文化”呢，为什么会如此受人的推崇呢?它体现了“敏锐的嗅觉，不屈不饶、奋不顾身的进攻精神，协同作战的团队精神”。一旦攻击目标确定，头狼发号施令，群狼各就各位，嗥叫之声此起彼伏，互为呼应，有序而不乱。待头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵，这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜，独狼并不是最强大的，但狼群的力量则是空前强大的，所以有“强虎也怕群狼”之说。
在竞争激烈的经济领域，合作更为重要，参与竞争的企业就是合作的表现形式。但合作并不一定产生1+1>2的效果，正如前述拉绳实验所显示的那样。如何进行有效合作,形成一种团队精神，以达到整体效益大于部分之和的效果,是每一个企业的重要任务。
所以，在现代企业团队建设中，打造一支“协作型团队”无疑是企业实现目标最有力的保障。马克思论述分工和协作的时候，提出“协作力”这种概念，这种协作力，就是一种团队精神。
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