Kohls验厂重要问题点
1、公司的合法：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法。
2、童工和未成年工：客人对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但需有部门的批文以及有实际行动未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提和升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司需要按当地的法律法规工人的休息时间，每周至少休息1天，每周工作不可以过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒措施：客人不接受公司对员工进行何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康：公司要提供健康的工作场所以及有须的环境措施及相关的许可证件。对职业的员工要有相应的操作证。
8、：对人员来往以及货物的流通要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的，针控管理需要按客人的要求保存记录。
