营口大石桥市坚持严管与厚爱并重，注重为驻村帮扶工作队发挥作用搭建成长平台、营造良好氛围、优化工作环境，不断提升激励保障水平，着力激发帮扶干部扎根脱贫攻坚一线的决心和热情。
紧抓“三个突出”，着力搭建历练提升的成长平台。大石桥市对全市36名帮扶队集中培训10多次，组织部分工作队成员到丹东、沈阳等地学习借鉴新村建设经验活动2次，探索新形式下新村建设的新思路、新举措。明确市级领导联系驻村帮扶工作队责任，确定12名市级领导全覆盖联系指导全市12个驻村帮扶工作队，定期深入联系乡镇、联系村实地调研，指导督促履行帮扶职责，帮助修订完善帮扶计划、加强和改进帮扶措施，协调解决帮扶工作中存在的困难和问题。市委对能担当攻坚重任、群众满意度高的优秀帮扶队长进行重点管理、跟踪培养，将驻村帮扶业绩作为提拔任用的重要依据，结合年度综合考评结果和乡镇党委评价意见，先后对驻村帮扶工作中实绩突出的驻村帮扶工作队队长和队员予以提拔重用。
坚持“三个注重”，着力营造奋勇当先的良好氛围。大石桥市树立先进获激励、优秀得表扬的鲜明导向，坚持以正向激励调动帮扶干部积极性。目前，36名驻村干部中，有1名干部被评为市人大代表，1名干部被评为市政协委员、7名干部被评为乡镇人大代表和党代表。市委利用镁都党建网和大石桥电视台、大石桥党建微信公众平台等媒介，大力宣传驻村帮扶工作先进典型事迹，推广驻村帮扶工作中的好经验、好做法，为促进驻村帮扶工作队发挥作用树立了榜样和标杆。开展“驻村记事”主题征文活动，征集驻村帮扶工作队成员驻村心得、工作体会和驻村见闻，生动展示全市精准扶贫工作成效，在全市上下营造关心和支持驻村帮扶工作的良好氛围。
落实“三项机制”，着力打造担当愿为的工作环境。大石桥市乡党委政府、村“两委”加强工作保障，统筹安排食宿，为驻村工作队员提供了必要的生活和工作条件。在工作、生活上关心、支持工作队员，让队员融入乡村干部群众这个“大家庭”，有效遏制“走读”现象。市委组织部采取定期组织座谈交流、开展个别谈话的形式，了解帮扶干部工作生活情况和实际困难，为帮扶干部加油鼓劲；乡镇党委和派出单位确定1名班子成员联系指导帮扶工作，定期与帮扶队长谈心谈话，了解干部工作情况、思想动态，协调解决工作、生活中的问题，打消思想顾虑。严格按照标准落实驻村帮扶工作队专项经费，明确在驻村期间，市财政为每名工作队成员每人每日补助100元。
（营口市大石桥市委组织部供稿）
