一般来说，美甲师的薪酬主要由4部分构成：固定收入、变动收入、费用津贴、福利补贴。
而薪酬的制定一般分为以下几种：
纯薪金制：收入稳定、可靠、销售人员愿意完成非销售活动，但缺乏激励。水平低、留不住人、水平高、成本高。
纯佣金制：高激励、吸引优秀人力、减少督导、易控制成本，但队伍结构凝聚力、稳定性差。
混合制：两者结合，比例的确定与调整是难点。
股份制：科学合理，是未来大趋势，但美甲店普遍缺乏执行基础，宜进行变通，如何设计你的报酬体系，对于不同职能、不同级别的员工，报酬方式也往往不同，具体的设计一个企业的报酬体系，只能是在充分了解了各方面信息之后，度身定做。
总的来说，美甲师的薪酬制定最好是能够与美甲店的营利有关，当美甲店与美甲师构成了一个利益共同体，那么美甲师才会真正尽心尽力地为美甲店筹谋。这是苏三说经过多年美甲加盟经营之后得出来的结论。
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